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科室动态

金口:把握干部建设新要求 助力人事工作新发展
发布时间:2018-07-03 10:58:00 点击:

金口:把握干部建设新要求  助力人事工作新发展


(金口泵站)今年以来,省金口电排站管理处认真贯彻落实习近平新时代干部工作新要求和厅系统干部人事工作会议精神,“六个新”着力深化干部人事工作管理与改革,为金口泵站各项事业高质量发展提供坚实人才支撑,奋力开创管理处改革发展新局面。该处6月29日在厅直单位半年人事工作座谈会上作经验交流。

 

准确把握干部选任新方向。根据十九大精神和新时代用人导向,该处严格按照省委组织部、省水利厅《干部选拔任用全程纪实》有关要求,年初开始历时4个月组织开展了该处历年来首次最为严格的1名副科级干部选任工作,处纪委全程监督并签字。

 

聚焦岗位规范管理新目标。6月份,修订出台了《部门及工作人员岗位职责手册》和《各职能部门AB角岗位职责分工表》,坚持每月按照部门职能、工作人员职责严格绩效考核。

 

   关心年轻干部成长新气象。5月份,高规格召开年轻干部座谈会,处领导班子成员、各部门主要负责人参加座谈会,对《领导干部与新入职青年职工结对帮扶方案》进行调整,领导班子成员、各部门负责人分别对年轻干部提出了希望和要求。

 

 强化工勤人员考评新举措。4月份,组织开展近年来最大规模工勤人员技术等级考核前考评工作,通过竞争演讲、民主测评等程序,在30名工勤人员中选拔8名工勤人员参加2018年全省机关事业单位工勤人员技术等级考核。

 

深化老年人事改革新成就制定出台《离退休干部职工特殊困难帮扶基金管理使用暂行办法》,该处是厅直第一个出台此办法的单位,目前已有13名老同志享受此项改革红利;加强老年人事工作领导,3名人事干部分别兼任老年协会名誉会长、秘书长、秘书职务,5月份该处在厅直老干工作会上作经验交流。

 

夯实人事制度建设新篇章。4月份,制定出台《人事管理制度》、《职工考勤休假及工资发放暂行办法》、《奖励性绩效工资出勤奖发放管理暂行办法》等五项从严治站系列人事管理制度,并将2013年至2018年部分人事管理制度汇编成册,做到干部职工人手一册,对照手册履职尽责。

 

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